一、工作职责：
1、协助薪酬绩效经理做薪酬绩效方案、体系建设；
2、进行市场薪酬调查，定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平，对比薪酬市场的变动趋势，对公司的薪酬绩效体系、方案提出建议；
3、负责薪资核算工作，制作薪酬相关报表；
4、负责新员工录用核薪以及沟通等工作；
5、负责建立、调整、更新各岗位绩效指标；
6、收集及审核全员绩效考核成绩，进行绩效分析与反馈；
7、跟进绩效管理过程，负责组织沟通绩效考核管理工作；
8、负责日常报表的分析整理工作；
9、完成上级交给的其他任务。


二、任职要求：
1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理或理工科相关专业优先；
2、有1年以上薪酬绩效相关工作经验者优先；
3、上进心强，自律且学习力强；
4、正能量，可以从正向理解一个看起来听负面的事情；
5、逆商高，抗压能力强；
6、情商高，自我认知清晰（不是指会看眼色）；
7、智商不一定高，但要不断学习成长。