1、开发各类招聘平台、猎头渠道，保持良好的合作关系。
2、起草招聘信息，发布招聘广告，对应聘简历甄别、筛选、邀约。
3、组织面试，做好应聘人员接待、应聘登记、复试等工作。
4、组织已通过复试人员进行体检并跟踪体检结果。
5、定期统计员工招聘完成情况和人员流失率。
6、协助开展人力资源分析，为人力资源更好支持业务发展提供依据。
7、开展新员工入职培训、宣导等工作。
8、服从领导工作安排，遵守公司文化和流程制度规定。


任职要求：
1、普通话标准，职业化形象，亲和力强。
2、上进心强，自律且学习力强。
3、正能量，可以从正向理解一个看起来听负面的事情。
4、逆商高，抗压能力强。
5、情商高，自我认知清晰（不是指会看眼色）。
6、智商不一定高，但要不断学习成长。
7、本科以上学历，专业不限。
（***年无年终奖，第二年开始13薪）